证券行业到底还香不香？
“券商裁员”“投行降薪”的新闻频上热搜，不少应届生心里打鼓：证券就业前景怎么样？答案是：结构性机会仍在，但门槛和竞争同步抬高。2023年证券业协会数据显示，全行业从业人员约35万，同比仅增1.8%，而硕士及以上学历占比首次突破62%。换句话说，行业总量趋稳，质量要求飙升。
哪些岗位还在逆势扩招？
1. 财富管理序列
银行理财净值化后，客户回流券商寻求高收益产品，投顾缺口明显。头部券商2024届校招中，“私人银行管培生”名额同比增加40%，考核重点从拉存款转向资产配置能力。
2. 机构销售交易
公募基金分仓佣金新规落地，券商研究所“降本增效”，但机构销售交易岗需求反增。原因简单：研究可以外包，交易通道和衍生品服务必须自营。中金、华泰等机构销售起薪仍保持在30K×15薪区间。
3. 金融科技复合岗
量化交易、智能投顾、区块链托管等方向，“金融+计算机”双背景人才溢价最高。某腰部券商FICC部门透露，具备Python+CFA二级证书的应届生，年薪中位数比传统投研岗高18%。
证券行业薪资待遇真降了吗？
降的是平均数，不是中位数。2023年上市券商人均薪酬45.6万，同比下降12%，但剔除尾部小券商后，Top10券商人均薪酬仍维持在62万—85万。关键差异在奖金递延比例：头部机构递延30%，中小券商递延50%以上，现金流体感截然不同。
想入行需要哪些硬通货？
- 证书组合：证券从业+基金从业是底线，CFA/CPA/FRM至少持有一项，保代考试通过人数连续三年下降，稀缺性反而提升。
- 实习履历：两段以上相关实习已成标配，最好覆盖“研究所+投行+资管”全链条，证明适应不同考核体系。
- 资源禀赋：对财富管理与机构销售岗，自带高净值客户或上市公司IR资源可直接跳过网申。
非名校还有机会吗？
有，但路径更垂直。中小券商区域投行部偏爱本地院校毕业生，因长期驻扎项目地，沟通成本低；城商行系券商（如上海银行系、北京银行系）在债券承销领域扩张迅猛，更看重踏实肯干而非学历光环。某三线城市券商投行部VP透露，部门近五年晋升最快的员工毕业于省内财经类二本，三年承揽三单城投债后直接升SVP。
未来五年哪些赛道值得押注？
1. REITs全产业链
保障性租赁住房、产业园REITs扩容，需要“投行+资管+运营”复合人才，目前全行业具备REITs实操经验者不足千人。
2. 跨境衍生品
“互换通”落地后，券商国际业务部急需熟悉ISDA协议、能对接境外主经纪商的交易员，英语六级只是起步，粤语或日语加分。
3. 养老金第三支柱
个人养老金账户渗透率不足6%，券商正争夺代销牌照，具备税务筹划能力的投顾将成为下一个高薪群体。
如何提前三年布局？
大二开始刷行研实习，大三寒假蹲项目现场学底稿，大四上学期搞定保代考试，毕业后第一年把CFA三级全考完——这套时间轴在头部机构新人中重合度高达70%。如果学历一般，建议曲线救国：先加入会计师事务所做IPO审计，三年后再以“财务专家”身份跳槽券商投行，成功率比直接校招高3倍。
行业低谷期反而是超车窗口
2024年券商校招总量缩减15%，但“提前实习留用”比例升至35%。当竞争者犹豫观望时，主动申请无薪实习、在项目上扛通宵，反而容易拿到return offer。一位刚入职中信建投的应届生分享：他在债市暴雷期间主动请缨做风险排查，三个月整理出200页风险清单，最终被固定收益部破格录取。
最后一条忠告
证券行业从来不是“金饭碗”，而是“高强度镀金碗”。如果追求work-life balance，建议选择券商中后台（托管、估值、风控）；如果渴望快速财富积累，前台业务岗仍是普通人跨越阶层的少数通道之一。关键在认清自身禀赋，把行业波动转化为个人跃迁的跳板。
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