提起陕西中汇煤化有限公司，不少求职者首先关心的是“公司怎么样”“招聘待遇好吗”。本文从企业背景、薪酬福利、岗位晋升、工作环境、员工口碑五个维度，用问答式拆解，让你三分钟读懂这家老牌煤化企业。
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一、陕西中汇煤化有限公司怎么样？
1. 企业背景与规模
陕西中汇煤化有限公司成立于2003年，位于韩城市龙门工业园区，占地1200余亩，员工1800余人。公司主营焦炭、煤焦油、粗苯、硫铵、煤气五大系列产品，年产能焦炭240万吨，是陕西省焦化行业“链主”企业之一。
自问：它是不是国企？
自答：不是。公司由陕西黄河矿业（集团）有限责任公司控股，属于民营股份制，但管理模式对标央企，安全、环保、质量三大体系全部通过ISO认证。
2. 环保与技改投入
近几年，中汇煤化累计投入8.6亿元用于环保升级：
- 干熄焦余热发电项目，年减排二氧化碳42万吨
- VOCs治理系统，厂区异味下降90%
- 废水“零排放”工程，循环水利用率98%
这些投入直接提升了企业形象，也让员工工作环境更友好。
二、陕西中汇煤化招聘待遇好吗？
1. 薪酬结构拆解
公司实行岗位工资+绩效+津贴+年终奖的复合薪酬：
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- 一线操作工：试用期4500元/月，转正后5500-7000元/月
- 技术员：本科起薪6500元/月，硕士8000元/月
- 中层管理：年薪15-25万，另加股权激励
年终奖普遍为2-4个月工资，关键岗位可达6个月。
2. 福利清单
除了法定五险一金，公司额外提供：
- 免费公寓：2-4人间，空调、WiFi、独立卫浴
- 成本食堂：三餐自费2-5元，菜品南北口味兼顾
- 通勤班车：覆盖韩城市区主要站点，早晚高峰15分钟一班
- 带薪培训：与西安科技大学合作，每年送100人次外出深造
- 子女助学：考上本科一次性奖励5000元
3. 晋升通道透明吗？
公司实行双通道晋升：
- 管理序列：班组长→车间副主任→车间主任→分厂副厂长→分厂厂长
- 技术序列：技术员→助理工程师→工程师→副主任工程师→主任工程师
每年两次述职评审，公开打分，80%以上管理岗内部提拔。
三、员工真实口碑如何？
1. 在职员工怎么说？
匿名采访三位工龄不同的员工：
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- 炼焦车间张师傅（5年）：“工资准时，高温补贴夏天每月多发800元。”
- 质检部小李（2年）：“女生也有晋升机会，我们部门副主任就是90后。”
- 安环部王工（8年）：“安全抓得严，但设备自动化程度高，劳动强度比小厂低。”
2. 离职率数据
据2023年人力资源年报，公司整体离职率6.8%，低于行业平均12%。离职原因前三名：
- 家庭异地（35%）
- 考公考研（28%）
- 个人创业（15%）
因待遇问题离职的仅占7%。
四、常见疑问快问快答
Q：外地人好融入吗？
A：公司外地员工占比42%，设有“新工导师”，首月一对一帮扶。
Q：加班多不多？
A>生产岗位四班三倒，月均加班不超36小时，加班费按法定1.5-3倍。
Q：合同签几年？
A：首次三年，第二次五年，第三次无固定期限，符合《劳动合同法》。
五、如何投递简历？
官方渠道：
- 官网：www.sxzhmh.com → 人力资源 → 在线投递
- 公众号：搜索“陕西中汇煤化招聘” → 菜单栏“加入中汇”
- 现场：每月第一周周六上午，韩城市人力资源市场A12展位
简历命名格式：岗位+姓名+学历+工龄，附件大小不超5M。
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