一、演艺经纪公司怎么选？
1. 先看“牌照”还是先看“资源”？
很多新人一上来就问：“这家公司有没有演出经纪许可证？”——重要，但不是唯一。**牌照只代表合法，资源才决定你能不能接到戏。**
- 打开企查查，输入公司全称，确认经营范围含“演出经纪”。
- 再点进“知识产权”栏，看是否持有影视项目版权、音乐版权，**版权数量≈潜在曝光机会**。
2. 如何验证经纪人的“真资源”？
自问：经纪人朋友圈晒的组讯，是转发还是一手？
自答：让经纪人当场打开邮箱，**查看邮件发件人是否为剧组副导演官方邮箱**，后缀一般是@xxfilm.com或@xxtv.cn。若只能拿出微信截图，谨慎。
3. 合同年限签多久才不吃亏？
行业默认3年起，但新人可以谈“**2+1**”模式：
- 前2年双方磨合，第3年若艺人微博真实粉丝破50万，自动续约；未达成，和平分手。
- 违约金别超过“**已获收入×3倍**”，超过部分法院大概率不支持。
二、签约新人流程是什么？
1. 投递资料的正确姿势
别只发九宫格自拍！**标准资料包=素颜证件照+艺术照+30秒自我介绍视频+过往作品链接**。邮件标题写“新人投递-姓名-身高-特长”，附件不超过15M，否则直接进垃圾箱。
2. 初筛后到底试什么？
公司会安排“**三面**”：
- 一面：镜头感测试，现场读一段广告词，看是否眨眼过多。
- 二面：才艺展示，清唱或即兴舞蹈，重点看“**观众缘**”。
- 三面：心理评估，做一份MBTI测试，**外向型(E)更容易通过**，但内向型(I)可包装成“神秘人设”。
3. 签约前48小时的“暗战”
公司会突然提出“**形象包装费**”，声称要拍宣传照、做造型。记住：
- 正规公司前期费用不超过5000元，且**开增值税专票**，可抵公司成本。
- 若开口就要2万“推广费”，立刻走人，这是变相融资。
三、签约后前三个月的生存指南
1. 通告从哪儿来？
新人进组顺序通常是：**前景群演→特约→角色演员**。公司每天上午10点会在内部群发组讯，手速决定命运。
2. 如何快速让副导演记住你？
带两样东西：**迷你手持风扇+创可贴**。夏天给现场工作人员递风扇，冬天递暖宝宝，**低成本高好感**。三天后副导演就会喊你名字而不是“那个谁”。
3. 社交媒体运营“三不要”
- 不要买僵尸粉，平台算法会降权。
- 不要发精修九宫格，**生图+live图**互动率更高。
- 不要删黑评，**回复黑评用梗**，路人会转粉。
四、常见坑位预警
1. “保底年薪”陷阱
合同写“保障年收入20万”，实际拆分：
- 基础工资2万（含五险一金）
- 剩余18万需完成公司规定的商演场次，**若场次不足，差额不补**。
2. “共享经纪人”套路
一个经纪人带20个新人，**资源按“亲疏”分配**。破解方法：每月主动提交工作小结，用数据说话，例如“本月抖音涨粉2万，互动率15%”，经纪人会优先推你。
五、解约时如何全身而退？
1. 收集证据
从入职第一天起，**保存所有微信工作群记录**，尤其是公司承诺未兑现的部分。法院认微信聊天记录。
2. 仲裁还是协商？
若违约金过高，先走**劳动仲裁**（免费），仲裁失败再起诉。仲裁周期45天，诉讼周期6个月，新人耗不起时间，**80%案例以协商降价解决**。
六、行业趋势：虚拟艺人会取代真人吗？
不会。虚拟艺人制作成本高达百万，**回本周期18个月**，而真人新人培养成本仅10万。未来趋势是“**真人+虚拟分身**”并行，例如真人拍戏，虚拟分身接商演，**时间利用率翻倍**。
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