公司背景：它到底做什么？
**成立时间**：2011年注册，2014年正式以“中联互联网”品牌对外运营。 **核心业务**： - 政务云与大数据平台搭建（重庆多个区县“智慧城市”项目背后都有它） - 企业级小程序、APP定制（本地零售、餐饮连锁案例最多） - 网络安全等级保护测评（重庆首批拿到等保测评资质的民营机构之一） **客户画像**：70%是政府及事业单位，30%是本地中大型企业。 --- ###技术实力：团队水平如何？
**人员规模**：官网写“200+”，实际在职技术岗约160人，其中： - 高级开发（5年以上）≈ 40人 - 安全测评工程师≈ 20人（持有CISP、CISSP证书） - 产品经理≈ 15人（多数来自华为、惠普重庆分部） **技术栈**： - 后端：Java（SpringCloud）、.NET Core - 前端：Vue3 + TypeScript - 移动端：Flutter、Uni-app - 运维：K8s私有云、等保三级机房 **亮点**： - **自研低代码平台“ZLink”**，能把政务系统的交付周期从3个月压缩到4周 - **安全实验室**每月公开漏洞通告，在重庆安全圈小有名气 --- ###薪酬福利：真实待遇曝光
**薪资区间（2024年Q1调研）**： - 应届本科：6k-8k（13薪） - 3年经验开发：12k-16k（含绩效） - 高级安全工程师：20k-25k（项目奖金另算） **福利**： - 五险一金按全额缴纳（公积金12%） - 餐补400/月，园区食堂自费8-12元/餐 - 每年10天带薪病假，年假随工龄递增 **加班情况**： - 项目交付期995，平时965 - 加班费按1.5倍结算，可折现或调休 --- ###重庆中联互联网招聘靠谱吗？
**招聘渠道**： - 官网+智联+重庆本地高校双选会（重大、重邮、西大） - 内推占比30%，奖金2k-5k/人 **面试流程**： 1. 技术笔试（30道选择+2道算法） 2. 部门主管面（深挖项目细节） 3. HR谈薪（可argue，幅度±10%） **避坑提示**： - **外包岗**：简历注明“人力外包事业部”的，合同和第三方签，慎入 - **试用期**：6个月，但80%员工能提前转正，关键看项目参与度 --- ###员工真实评价：好评与槽点
**好评**： - “政府项目稳定，不用担心突然裁员” - “技术分享多，每月有《ZLink技术夜谈》” - “女员工产假足额178天，不卡绩效” **槽点**： - “流程重，一个需求要过5个领导签字” - “晋升慢，P6→P7平均2.5年” - “办公地点在照母山，地铁需转公交” --- ###适合哪些人？
- **想扎根重庆**：家在本地、追求稳定的技术人 - **政务云方向**：对G端业务感兴趣，愿意写标书、做汇报 - **安全测评**：持有CISP证书，想积累等保项目经验 **不适合**： - 追求技术前沿（如AIGC、区块链）的极客 - 期望半年涨薪30%的跳槽党 --- ###如何拿到offer？内部技巧
1. **简历突出政府项目关键词**：如“等保2.0”“政务云”“国产化适配” 2. **笔试算法题**：刷《剑指Offer》前50题足够 3. **主管面必杀技**：提前研究他们做过的“渝快办”小程序，能聊出细节 --- ###离职率与跳槽去向
- **年离职率**：12%（低于重庆IT行业平均18%） - **常见去向**： - 跳槽到本地国企信息中心（如重庆银行科技岗） - 被华为云、腾讯云挖去做G端解决方案架构师 - 自主创业做政务软件外包（3位前技术总监已走这条路） --- ###一句话总结
如果你把“稳定+本地深耕”排在职业需求首位，重庆中联互联网值得考虑；若渴望高速成长或技术颠覆，它可能不是你的跳板。
（图片来源网络，侵删）
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