2016年互联网行业人才缺口有多大_哪些岗位最紧缺

2016年互联网人才供需全景：冰火两重天

2016年的招聘季，HR圈里流传一句话：“**十个岗位抢一个人，抢不到就抢简历**”。那一年，互联网行业的招聘需求同比增长了42%，而合格候选人却只增长了18%，供需失衡达到近五年峰值。 ——为什么缺口突然放大？ 答案藏在三个关键词里：资本寒冬、移动红利、技术迭代。资本收紧让中小公司疯狂抢人做“最后一搏”，而4G普及带来的移动流量红利又催生了大量新场景，技术栈从PC全面转向H5、React Native，**旧人没跟上，新人没长成**。 ---

最紧缺的五大岗位排行榜

根据拉勾、智联、猎聘三家平台交叉数据，2016年最难招的岗位依次是： 1. **资深前端工程师**（平均招聘周期47天） 2. **数据分析师**（平均招聘周期41天） 3. **iOS高级工程师**（平均招聘周期39天） 4. **推荐算法工程师**（平均招聘周期38天） 5. **增长黑客**（平均招聘周期36天） ——为什么前端比后端更缺？ 因为2016年“**所有业务都要做H5**”，但高校还没把React、Vue写进教材，培训机构又来不及批量产出，导致三年经验的前端薪资直接对标五年Java。 ---

地域差异：北上广深杭的“抢人暗战”

- **北京**：算法岗溢价最高，同等工作年限比上海高20%，因为头条、美团、滴滴三家独角兽同时扩编。 - **上海**：电商视觉设计师紧缺，拼多多、小红书把美工开到了3万/月。 - **深圳**：硬件+软件复合背景人才被无人机公司疯抢，大疆给应届生开到28K×16薪。 - **杭州**：P7级别以上前端被阿里系内部“活水计划”锁死，外部公司只能挖P6再培养。 - **成都**：游戏公司用“低房价+高期权”策略挖北上广的Unity3D工程师，成功率高达35%。 ---

薪资倒挂：应届生如何逆袭五年老兵？

2016年出现诡异现象： - 某211硕士应届生拿到今日头条算法offer，年薪40万； - 同公司五年经验测试工程师年薪35万。 ——倒挂的根源是什么？ **技术栈代差**。老工程师的jQuery经验在React面前失去议价权，而应届生直接上手深度学习框架，等于跳过“技术债”阶段。 ---

企业自救：内部培养与“曲线救国”

当外部招聘无法满足时，公司开始玩出新花样： - **阿里“百阿计划”**：把P6后端强训三个月转岗前端，通过内部考核后薪资上浮30%。 - **腾讯“犀牛鸟”**：与北邮、华科共建实验室，大三学生提前锁定offer，毕业即P5。 - **创业公司“买团队”**：直接收购有技术积累的小团队，连人带代码打包价800万。 ---

求职者的黄金策略：如何卡位2016

- **技术方向**：All in移动。React Native、Weex、Swift是关键词，**会写组件比会写页面更值钱**。 - **项目包装**：把“做了XX管理系统”改成“用Vue2.0重构XX系统，首屏加载时间从3s降到800ms”。 - **跳槽节奏**：8月前完成跳槽，9月后HC（headcount）被锁，**年终奖和期权只能二选一**。 - **城市选择**：杭州>深圳>北京，杭州房价仅为北京1/3，而阿里系期权兑现概率高。 ---

2016供需失衡带来的长尾效应

这场人才荒直接改写了行业规则： - **培训行业爆发**：达内、传智播客前端班学费从1.8万涨到2.5万，仍“一课难求”。 - **猎头公司上市**：科锐国际靠互联网单年营收增长300%，2017年成功IPO。 - **远程办公萌芽**：石墨文档、Tower等协作工具用户激增，为2020年疫情远程办公埋下伏笔。 ——对今天的我们有什么启示？ **技术迭代永远快过人才供给**，与其抱怨内卷，不如在每一次代际更替时，做第一批学会新工具的人。